Topics: - Reward in its context - Motivation and engagement in organizations - Reward systems

Die Novelle des WissZeitVg ist beschlossene Sache. Nunmehr gilt es, die Konsequenzen auszuloten und die veränderten Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit in Hochschulen und Forschungseinrichtungen produktiv zu machen. Diese Tagung thematisiert die wechselseitigen Erwartungen von Politik...

AGBFN-Forum „Berufsbildung für Geringqualifizierte – Barrieren und Erträge“ widmet sich der Frage, woran das liegt und was zu verändern ist, wenn die – berufliche oder vorausgesetzte allgemeine – Bildungsbeteiligung von Geringqualizierten erhöht werden soll. Die Leitfragen des...

This workshop will bring together researchers from all fields of personnel economics working on one of the following topics: - Further training, - Working conditions, - Health at work, - Job satisfaction, engagement and commitment, - Recruitment (hiring, screening, raids), - Employee turnover...

Key Questions: - How do digitalisation and demographic change affect organisations and their workforce? - How can HRM and leadership influence these transformations in order to benefit from them and ensure as well as foster workability? - How can employee engagement be sustained? - How can...

Theme: Connecting for Success. Target Group: Directors of career services and business school career services staff involved in the strategic decisions of career services.

Unter dem Titel „Glück als Wirtschaftsfaktor“ beleuchten renommierte Referenten aus Wirtschaft und Wissenschaft in zahlreichen Vorträgen die Bedeutung von Glück im nationalen und internationalen Marken-, Mode-, Tourismus- und Eventmanagement. Gewinn, Umsatz und Leistung waren noch vor...

Digitale Revolution, Arbeit 4.0, Smart Services und einschneidende Veränderungen bei Tätigkeiten und Beschäftigung sowie bestehenden Geschäftsmodellen: Einige Beispiele für begriffliche Warn-und Hinweisschilder, die auf der „Baustelle Zukunft“ begegnen können. Oft verwirren sie mehr,...

Tagungsthema: Die Erklärung der Personalpolitik von Organisationen. Wir freuen uns auf innovative Beiträge sowohl metatheoretischer als auch theoretischer, insbesondere aber auch empirischer Art zu unserem Tagungsthema. Neben Beiträgen zu unserem Hauptthema sind wie immer auch weitere...

EAWOP would like to invite European practitioners working in the field of Work and Organizational Psychology (WOP) to join the 4th EAWOP Practitioner Skills WorkLab to be held 12-14 November, 2015 in Nuremberg, Germany. This year, we have an exciting workshop programme focusing on the role and...