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~person:"Havet, Nathalie"
~person:"O'Dorchai, Sile"
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Search: subject:"femmes"
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Year of publication
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Subject
All
différences hommes/femmes
5
rendements des formations
3
équations simultanées
3
Formations formelle et informelle
2
formation professionnelle
2
maximum de vraisemblance simulé
2
probit multivariée
2
promotion
2
Congé parental
1
Ecart salarial de genre
1
Emploi des femmes
1
Politiques à l'égard des familles
1
femmes
1
formal and informal training
1
formations formelle et informelle
1
gender differences
1
gender wage gap
1
job transitions
1
mobilité professionnelle
1
modèle mover-stayer
1
mover-stayer model
1
précarité
1
retraite
1
returns to training
1
revenus
1
simultaneous equations.
1
temps partiel
1
Écarts salariaux hommes/femmes
1
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Online availability
All
Free
7
Type of publication
All
Book / Working Paper
7
Article
1
Language
All
French
4
Undetermined
3
English
1
Author
All
Havet, Nathalie
O'Dorchai, Sile
Barrère-Maurisson, Marie-Agnès
9
Jones, Randall S.
8
C, Oppong
7
Adjamagbo, Agnès
5
Antoine, Philippe
5
R, Anker
5
Demouge, N.
4
Dial, Fatou Binetou
4
Lacroix, Guy
4
Thevenon, Olivier
4
Urasawa, Satoshi
4
GM, Farooq
3
Jacquot, Sophie
3
Lemière, Séverine
3
Meulders, Danièle
3
B, Agarwal
2
Bodkin, R.G.
2
Bruna, Maria Giuseppina
2
Béguy, Donatien
2
Champagne, S.
2
Chanlat, Jean-François
2
Chênevert, Denis
2
D, Bas
2
Dubois-Dunilac, Nicolas
2
Fink, Caroline
2
K, Abu
2
Khan, M. E
2
Khayat, Marie
2
König, P
2
Léger-Jarniou, Catherine
2
Macaire, Simon
2
Maron, Leila
2
Mayoux, Linda
2
Molyneux, Maxine
2
Moullet, Stéphanie
2
Nordman, Christophe Jalil
2
Piron, F.
2
Razavi, Shahrashoub
2
more ...
less ...
Institution
All
HAL
3
Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des Organisations (CIRANO)
2
Centre Interuniversitaire sur le Risque, les Politiques Économiques et l'Emploi (CIRPÉE)
1
Solvay Brussels School of Economics and Management, Université Libre de Bruxelles
1
Published in...
All
Post-Print / HAL
3
CIRANO Working Papers
2
Brussels Economic Review
1
Cahiers de recherche
1
ULB Institutional Repository
1
Source
All
RePEc
8
Showing
1
-
8
of
8
Sort
Relevance
Date (newest first)
Date (oldest first)
1
La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et
femmes
?
Havet, Nathalie
;
Lacroix, Guy
-
HAL
-
2013
plus élevé pour les
femmes
que pour leurs homologues masculins et que le rendement d'une formation informelle est …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008791125
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2
La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et
femmes
?
Havet, Nathalie
;
Lacroix, Guy
-
Centre Interuniversitaire sur le Risque, les Politiques …
-
2010
des différences entre hommes et
femmes
dans la nature et les rendements des formations suivies. On estime un modèle d …’en France, le rendement d’une formation formelle est plus élevé pour les
femmes
que pour leurs homologues masculins et que le … structurée pourrait être un moyen de limiter les disparités salariales entre les hommes et
femmes
. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008630018
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3
La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et
femmes
?
Havet, Nathalie
;
Lacroix, Guy
-
Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des …
-
2010
. Il ressort, qu'en France, le rendement d'une formation formelle est plus élevé pour les
femmes
que pour leurs homologues …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008552857
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4
Le congé parental en Belgique
O'Dorchai, Sile
;
Meulders, Danièle
;
Maron, Leila
- In:
Brussels Economic Review
51
(
2008
)
2/3
,
pp. 347-364
femmes
et hommes sur le marché du travail. La littérature économique reflète bien le débat qui peut s’engager à ce sujet …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008527711
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5
Précarité et pauvreté :Comment mesurer la dépendance financière des
femmes
?
Meulders, Danièle
;
O'Dorchai, Sile
-
Solvay Brussels School of Economics and Management, …
-
2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732405
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6
La valorisation salariale et professionnelle de la formation en entreprise diffère-t-elle selon le sexe ? : l'exemple canadien
Havet, Nathalie
-
HAL
-
2006
L'objet de cet article est d'évaluer la valorisation salariale et professionnelle des formations continues, formelles et informelles, en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données canadiennes de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008789557
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7
La valorisation salariale et professionnelle de la formation en entreprise diffère-t-elle selon le sexe ? : l'exemple canadien
Havet, Nathalie
-
HAL
-
2006
L'objet de cet article est d'évaluer la valorisation salariale et professionnelle des formations continues, formelles et informelles, en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données canadiennes de l'Enquête sur le miliau du travail et les employés (EMTE)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008792008
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8
Career Starts and the Male-Female Wage Gap
Havet, Nathalie
;
Lacroix, Guy
-
Centre Interuniversitaire de Recherche en Analyse des …
-
2003
falsifiables concernant les écarts salariaux hommes/
femmes
en début de carrière. Ces prédictions sont confrontées à des données …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005100879
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