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Regulationsweisen projektfoermiger Arbeit in der Automobil-, ITK- und Medienbranche (Regulation Modes of Project Work in the Automotive, ICT and Media Sector)

Kalkowski, Peter; Mickler, Otfried - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 20 (2013) 2, pp. 96-115

Der Trend zur Projektifizierung von Arbeit und Organisation stellt neue Anforderungen an die Arbeits- und Interessenregulation. Basierend auf zwei am SOFI durchgefuehrte Studien wird die Kontrahierung der Arbeitsleistung qualifizierter Angestellter in F+E-Projekten der Automobil- und...

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Leistungsorientierte Bezahlung in der oeffentlichen Verwaltung: Eine neoinstitutionalistische Analyse (Performance-related Pay in Public Administration: A New Institutional Analysi...

Joerges-Suess, Katharina; Suess, Stefan - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 18 (2011) 1-2, pp. 99-118

discussion in Germany concerning the implementation of performance-related pay for employees and civil servants in public … reconstructs and explains the debate concerning the possibility of performance-related pay. This is done by means of an action … environmental sections. The implementation of performance-related pay in German public administration thus represents a passive …

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Verstrebungen der Fluiditaet. Ansprueche von Beschaeftigten und Politiken von Organisationen im Wandel der Anerkennungsverhaeltnisse (Bracings of Fluidity. Claims of Employees and...

Voswinkel, Stephan - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 19 (2012) 4, pp. 412-431

Aus der Flexibilisierung und Vermarktlichung der Arbeit und der Kultur der Individualisierung resultiert eine Fluiditaet der Anerkennungsverhaeltnisse. Sie schafft neue Anerkennungschancen, wird aber auch vielen Anerkennungsbeduerfnissen von Menschen und Bindungsanforderungen von Organisationen...

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Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions

Alewell, Dorothea; Hansen, Nina Katrin - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 19 (2012) 2, pp. 90-123

Human Resource Management Systems – A Structured Review of Research Contributions and Open Questions.

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Transfer of Employment Practices, Varieties of Capitalism, and National Employment Systems. A Review

Iseke, Anja; Schneider, Martin - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 19 (2012) 2, pp. 236-252

National employment systems are changing primarily through the activities of multinational enterprises (MNEs). In order to understand in how far national employment systems are susceptible to change, we revisit important quantitative empirical studies published since 1994 on the transfer of...

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Human Resource Management – Eine Annaeherung in kritischer Absicht (Human Resource Management – Towards a Critical Perspective)

Waechter, Hartmut - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 20 (2013) 4, pp. 343-366

Human Resource Management (HRM) ist trotz umfangreicher Diskussion in der amerikanischen, britischen und deutschsprachigen Literatur ein schillernder Begriff geblieben, mit dem unterschiedliche Phaenomene und Konzepte verbunden werden. Auch Versuche, den oekonomischen Erfolg des HRM messbar zu...

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Sozialpartnerschaft in und nach der Krise: Entwicklungen und Perspektiven (Social Partnership during and after the Crisis: Developments and Perspectives)

Haipeter, Thomas - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 19 (2012) 4, pp. 387-411

Der Begriff Sozialpartnerschaft zur Kennzeichnung der industriellen Beziehungen in Deutschland ist umstritten. Dies liegt nicht zuletzt an den unterschiedlichen Bedeutungen, die damit verbunden werden. Verstanden als Handlungsmuster wechselseitiger Anerkennung, relativ ausgeglichener...

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Arbeitszufriedenheit in marktfoermigen Beschaeftigungssystemen: Eine empirische Analyse am Beispiel von Freelancern (Job Satisfaction in Market-based Employment Systems: An Empiric...

Suess, Stefan; Haarhaus, Benjamin - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 19 (2012) 1, pp. 31-55

Im Zuge einer weitreichenden Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarkts verliert stabile, langfristige Beschaeftigung (geschlossene Beschaeftigungssysteme) zu Gunsten flexibler, atypischer Beschaeftigung (offene bzw. marktfoermige Beschaeftigungssysteme) zunehmend an Bedeutung. Insbesondere...

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Auf der Flucht? Tarifaustritte und die Rolle von Oeffnungsklauseln (Escape from Collective Bargaining? Exits and the Influence of Opening Clauses)

Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 4, pp. 345-371

Ein wesentlicher Faktor, der die Veraenderungen im bundesdeutschen System industrieller Beziehungen ausmacht, ist die Erosion der Branchentarifbindung. In dem Beitrag wird analysiert, welche betrieblichen Umstaende die Entscheidung gegen eine weitere Tarifbindung befoerdern. Dabei interessiert...

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Interessenhandeln jenseits der Norm: Ein deutsch-franzoesischer Vergleich betrieblicher Interessenvertretung in peripheren und prekaeren Wirtschaftssegmenten (Bargaining outside th...

Artus, Ingrid - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 17 (2010) 4, pp. 317-344

Institutionalistische Ansaetze des Vergleichs gehen meist von national einheitlichen Modellen industrieller Beziehungen aus. Der vorliegende Beitrag kritisiert diese Annahme. Im Rahmen eines interessen- sowie repraesentationstheoretischen Ansatzes untersucht er Wirtschaftssegmente ‚jenseits...

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