An introduction is presented in which the editor discusses several topics within the issue including developing an interest in materiality for the organizational research, workshops on materiality, and linking of materiality with the strategy practice agenda.

The field of strategy is bubbling over with ideas. As such, this field has given rise to multiple distinctions and oppositions showing that strategy is not only a rationale science, but also a complex, iterative and practice-oriented art. Nonetheless, these oppositions may tend to interrogate...

L'objectif de cet article est de montrer que les logiques de calcul et de construction identitaire sont intimement liées dans les rapports coopératifs au sein d'équipes projet. Pour cela, nous avons construit deux formes de coopération en se fondant sur une dichotomie classique en sciences...

Nous cherchons dans cet article à définir les relations entre deux formes de coopération, l’une fondée sur une rationalité stratégique, l’autre sur une rationalité identitaire. L’objet est finalement de dépasser la dichotomie classique entre deux logiques de comportement, deux...

Distributed-work has introduced challenges for both employees and managers alike. Maintaining a form of supervision and discipline remains then necessary as control is the ultimate means for the hierarchy to bridge the issue of distance. With regard to the unprecedented changes generated by the...

The scope of the present article aims to demonstrate the intimate relation between similar actions and time serving behaviours of the co-operative work. Through the longitudinal survey of interactions inside two project teams, two ways of operation of the co-operative action are involved and...

Research on strategy has raised many distinctions, oppositions and disjunctions. In this article, we propose a dialogical representation of strategizing as the art of balancing tensions. Based on the content analysis of 68 interviews with strategists who hold different positions in or outside...

Les mutations récentes dans l’organisation interne des entreprises ont de multiples visages. Un principe commun préside cependant à ces évolutions structurelles : le développement de relations coopératives. L’objet de cet article est de démontrer la pertinence d’une analyse...

Les mutations récentes dans l’organisation interne des entreprises ont de multiples visages. Un principe commun préside cependant à ces évolutions structurelles : le développement de relations coopératives. L’objet de cet article est de démontrer la pertinence d’une analyse...