Comme le soulignent Journé & Raulet-Croset (2012), la notion de situation de gestion (Girin, 1990a, b) est particulièrement pertinente pour rendre compte des aspects émergents et dynamiques des situations gérées par les managers, marquées par l’ambiguïté, l’équivocité et...

The aim of this chapter is to better understand how identity regulation – a key mode of control – is exercised within organizations. This process ‘encompasses the more or less intentional effects of social practices upon processes of identity construction and reconstruction’ (Alvesson &...

Managerialism has been studied in many ways, including diffusion of management techniques notably in public sectors, management ideology or the colonization of everyday life by management thought. However, the process leading to managerialism, namely managerialization, has been largely...

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l’angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l’agenda stratégique des dirigeants. Afin d’améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien être, il est utile de...

Ces dernières années, un faisceau d'évolutions diverses convergent sur la thématique de la santé au travail. Ces questions, dont l'ampleur a été soulignée par diverses enquêtes ou plus dramatiquement par les médias dans l'actualité récente, sont ainsi devenues l'objet d'interventions...

Les pratiques des organisations françaises en matière de santé mentale au travail, abordées sous l'angle du stress ou d'autres phénomènes (dits risques psychosociaux), ne sont pas satisfaisantes comme en témoignent les récents discours du Ministre du Travail et diverses études (Gollac...

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...

Dans un contexte de préoccupation croissante des RPS (risques psychosociaux), la formation des managers à la gestion des RPS des membres de leur équipe tend à se développer. Dans ces formations, les formats pédagogiques de type "groupe d'analyse de pratiques" sont en expansion. Comment ces...