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Vers la constitution de la confiance optimale : réconcilier l'économique et le social
Antit, Inès - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706466
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Les dynamiques de la confiance dans les relations interorganisationnelles
Bérard, Céline; Delerue, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Trust has often been analyzed as a single variable within a social system. Nevertheless, many variables can interact to create, maintain, or erode trust. Using system dynamics, trust is conceptualized here as a system that may change over time. This paper aims at considering how to achieve the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706871
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Nature et développement de la confiance dans les équipes virtuelles
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708019
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Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi
Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Lorsque les attentes des salariés ne rencontrent plus celles de leur entreprise ou, plus simplement, lorsque les salariés ne sont pas satisfaits des politiques de leur entreprise, la relation d’emploi peut se dégrader. Depuis les travaux d’Hirschman (1970), nous savons que les réactions...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073503
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Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié
Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Many tools have been implemented by HRM departments to improve organizational commitment and so employees performance … 811 employees, shows that both types of trust can be used to build inexpensively performance at work such as commitment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905160
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La confiance dans les équipes virtuelles : formes et mécanismes de développement
Jawadi, Nabila - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005
Researches investigating the topic of trust in virtual teams tend to assume that its nature is comparable to trust that develops in face-to-face temporary systems. It is qualified as swift trust given the limited duration of teams and the absence of shared past work experience between members....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905429
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Le rôle des relations amicales dans les formes coopératives : le cas des projets d’entrepreneuriat
D'Hont, Laura - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
Dans un environnement marqué par les changements incessants, les stratèges sont amenés à repenser le mode de fonctionnement des organisations afin de maintenir un avantage concurrentiel durable. Cette logique d’adaptation repose sur une fluidité des ressources facilitée par la...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011082486
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Alliance performance and relational risk management
Vidot-Delerue, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708145
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L'influence de l'éthique des managers sur les comportements au travail et la performance organisationnelle : esquisse d'un modèle conceptuel
Hireche, Loréa - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
la pratique managériale, en examinant son influence sur les comportements au travail et sur la performance … salariés (que ce soit leur comportement au travail ou leur agir éthique) et, par là, sur la performance de l’entreprise? À cet …, chacun de leur côté, de faire le lien théorique entre l’éthique des managers et la performance organisationnelle. Il nous …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074090
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Performance des alliances : une gestion duale du risque relationnel
Vidot-Delerue, Hélène - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905331