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La transversalité de la gestion des ressources humaines, au coeur de blocages de la progression de démarches d'amélioration de la qualité : Etude des paradoxes et conflits de logiq...

Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1995

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Le dirigeant au cœur de la dynamique de la GRH

de Montmorillon, Bernard - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

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Gérer les “ressources humaines” avec justice, d'après l'enseignement social de l'église

Castro, Jean-Luc - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Flexibilité du contrat de travail et nouveaux enjeux de GRH : l'entreprise aura-telle peur de son ombre ?

Pezet, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

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L'homme dans l'entreprise, selon la doctrine sociale de l'Eglise Catholique

Castro, Jean-Luc - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2000

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Représentations de la performance sociale interne

Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1996

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Le SIRH comme révélateur de la contextualisation des pratiques de gestion des ressources humaines au sein des firmes multinationales ?

Tixier, Julie - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles

Dumas, Marc; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

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Interroger la performance individuelle et organisationnelle au regard du genre et de l’encastrement relationnel et structural des acteurs : une revue de littérature exploratoire

Bruna, Maria Giuseppina - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010

Relying on a commented review of the available literature, the present paper- is aimed at addressing in primis the highly structuring relationship existing between the managers’ gender diversity and their relational as well as structural embeddednes and their own performance within the firms....

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Gestion du changement et identité

Le Boulch, Gaël - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

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