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Lienard, Maxime - HAL - 2013

Le recrutement est un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. En … effet, véritable départ de la relation en le salarié et son employeur, le recrutement doit donc être effectué de la façon la … conjoncture économique actuelle peu propice mais également à un Droit du Travail omniprésent. C'est pourquoi chaque recrutement …

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Le règlement intérieur : un garde-fou nécessaire ? Le cas d'une entreprise sociale pour l'habitat

Maillart, Emilie - HAL - 2011

L'aspect juridique est omniprésent dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il faut quotidiennement composer avec les obligations légales qui incombent aux entreprises de droits privées. Ce mémoire a pour but de présenter le règlement intérieur, non pas comme un outil...

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Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?

Lemière, Séverine - HAL - 2005

risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement …

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LES PRATIQUES RH DANS LES SYSTEMES PRODUCTIFS LOCAUX : SIX CAS EN FRANCE

Bobulescu, R.; Calamel, L. - HAL - 2009

Dans quelle mesure le SPL en tant que forme d'organisation de la proximité permet-il de répondre aux problèmes de GRH des PME-TPE? L'article évalue et compare plusieurs pratiques en termes de GRH propres aux SPL. L'étude de six SPL en France (dans les régions Bretagne, Rhône-Alpes et...

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La place des seniors dans les accords d'entreprise : rapport final

Jolivet, Annie; Lamotte, Bruno; Massit, Cécile; Nadia … - HAL - 2008

La présente étude s'inscrit dans le cadre de l'appel à projets de recherche 2006 "Gestion des âges, changements technologiques et travailleurs vieillissants". Elle vise à comprendre dans quel contexte se situent les accords d'entreprise relatifs aux seniors, sur quels thèmes précisément...

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La motivation des salariés et la performance dans les entreprises

Mucha, Laura - HAL - 2010

Aujourd'hui, les entreprises se trouvent dans une situation d'hyper concurrence, et les termes de rentabilité, profits et économies d'échelle sont devenus des préoccupations majeures. Les services ressources humaines se trouvent alors au premier plan, de par leur rôle de plus en plus...

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Gestion des âges : de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail

Lamotte, Bruno; Massit, Cécile - HAL - 2008

Les marchés internes du travail sont souvent analysés depuis le début des années 2000 comme ce qui reste d'une gestion de la main-d'œuvre dépassée par les évolutions des marchés du travail. Par ailleurs les indications d'une stabilité maintenue dans beaucoup de situations...

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Cartographie des connaissances et gestion des ressources humaines: exemple de l'ambiguïté cognitive des Systèmes de Gestion des Connaissances

Dudezert, Aurélie - HAL - 2007

En étudiant l'usage d'un type de Système de Gestion des Connaissances (SGC) particulier (les cartographies de connaissances "métier") dans le contexte de la gestion des ressources humaines, cet article discute de la pertinence de leur utilisation en organisation. A partir d'une revue de...

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L'emploi des seniors dans les négociations d'entreprise : une prise en compte encore limitée

Jolivet, Annie; Lamotte, Bruno; Massit, Cécile - HAL - 2009

L'article analyse l'introduction de la question de l'emploi des seniors dans les accords d'entreprise français dans les années 2002-2007. Cinq cas d'entreprises, examinés de façon approfondie, montrent que la question est abordée de façon récurrente dans des accords aux thèmes...

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Les "Diary methods" : présentation et cas d'application d'une méthode de collecte de données basée sur la tenue d'un journal personnel

Conway, Neil; Nasr, Mohammed Ikram; Sassi, Narjes; … - HAL - 2006

La vie est ponctuée d'événements quotidiens, prenant la forme de décisions, d'engagements, et d'actes, et suscitant des réactions émotionnelles, attitudinales et comportementales. Une analyse de la vie des salariés dans les organisations, basée sur l'étude des événements semble dés...

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