Véniard, Antoine - HAL - 2011
Il n'y a pas que la défense des intérêts et des jeux de pouvoir qui bloquent le processus de réforme d'une entreprise. Il y a aussi les habitudes de penser, ou ce qu'il convient d'appeler les représentations, qui sont en entreprises les schémas mentaux qui induisent les modes de relations...