According to most simple agency models only the performance dependent part of the compensation drives the agent’s effort decision. However, we show that this is not necessarily the case for reference dependent and loss averse agents. Based on Pokorny (2008) we firstly analyze the impact of the...

In vielen psychologischen Studien wurde gezeigt, dass Performance-Feedback als Motivator innerhalb einer Arbeitsbeziehung wirkt. In diesem Papier soll nun die Wirkung von Feedback mit Methoden der OEkonomie untersucht werden. Dazu wird der Einfluss von Feedback auf die Arbeitsanstrengung des...