Serious games can be used as self-assessment tools in recruiting processes. We develop a model explaining jobseekers’ intentions to use these applications, which help them to gain a realistic idea of the job at hand and allows them to submit their application only if the job truly fits their...

Dieser Beitrag beleuchtet die Frage, inwieweit Personalrecruiter das Internet nutzen, um den persoenlichen Hintergrund ihrer Bewerber auszuleuchten. Waehrend das Thema in den Tagesmedien ausfuehrlich eroertert wurde, beginnt die Forschung gerade erst, sich dafuer zu interessieren. Mit diesem...