Drawing on the concept of idiosyncratic deals (i-deals), the study tests assumptions regarding interdependencies between individuals and organizations in determining work and employment conditions. I-deals are personalized arrangements individual employees negotiate with their employer. We...

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We see the contribution of our paper as discussing an integral perspective of individual and collective development. Considering learning and development we suggest a conceptual orientation on activity theory (Chaiklin/Hedegaard/Jensen 1999; Engestroem 1987, 2001, 2005). Therefore, we see the...

Is organizational culture a catalyst of competence development? This paper argues it is. The reason for this is that organizational culture fosters the process of learning and competence building and works as a glue between people and the organization they belong to. We employ a most recently...

In this study, we investigated if employees’ innovative behavior can be explained in terms of social exchange between employees and organizations. We developed a research model based on the Organizational Support Theory (Eisenberger et al. 1986). The model explains how innovative behavior...

Die einschlaegige Forschung betrachtet psychologische Vertraege primaer aus einer individualistisch-rationalen Perspektive. Wie alle Vertraege so sind auch psychologische Vertraege jedoch in einen sozio-kulturellen Kontext eingebettet, welcher massgeblichen Einfluss auf die Handlungsmotive und...

This study updates and expands the reviews of empirical studies on training transfer published by Salas and Cannon-Bowers (2001), Cheng and Ho (2001) and Cheng and Hampson (2008). The authors identified 58 empirical studies since 1998 and integrate all transfer variables that have been subject...

Die langfristigen Auswirkungen internationaler Einsaetze von Fuehrungskraeften auf deren Karrieren sind bislang kaum empirisch untersucht worden und die wenigen vorliegenden Ergebnisse sind widerspruechlich. Ziel dieser Studie ist deshalb die empirische Untersuchung der Auswirkungen...

Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen fuer die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...

Theorie und Unternehmenspraxis weisen auf die hohe Relevanz des Humankapitals fuer den Unternehmenserfolg hin. Investitionen in die Ressource Mensch werden im Jahresabschluss allerdings mit wenigen Ausnahmen als Aufwendungen erfasst. Das Humankapital ist somit nicht als Vermoegensgegenstand in...