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Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi.

Neveu, Valérie; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine

Lorsque les attentes des salariés ne rencontrent plus celles de leur entreprise ou, plus simplement, lorsque les salariés ne sont pas satisfaits des politiques de leur entreprise, la relation d’emploi peut se dégrader. Depuis les travaux d’Hirschman (1970), nous savons que les réactions...

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Choix stratégiques de l'entreprise étendue et déploiement technologique : alignement et performance.

Kefi, Hajer; Kalika, Michel - Université Paris-Dauphine

’entreprise en tant que déterminant de la performance organisationnelle. Cette relation est appréhendée dans un échantillon de 505 …/ou du partenariat atteignent de hauts niveaux de performance lorsqu’elles répondent à un profil de déploiement comprenant de … strategy is a strong determinant of organizational performance within these firms. …

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Co-évolution et adaptabilité des réseaux : études de cas et simulation.

Cartier, Manuel; Colovic, Ana - Université Paris-Dauphine

Quel rôle joue la co-évolution dans l’adaptation d’une population d’entreprises à un environnement hostile ? Pour répondre à cette question, la sociologie des réseaux est revisitée à partir du modèle biologique de Kauffman. Une méthodologie qualitative est déployée, mettant à...

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Opportunisme ou besoin d'appartenance ? La dualité coopérative dans le cas d'équipes projet.

Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine - 2004

L'objectif de cet article est de montrer que les logiques de calcul et de construction identitaire sont intimement liées dans les rapports coopératifs au sein d'équipes projet. Pour cela, nous avons construit deux formes de coopération en se fondant sur une dichotomie classique en sciences...

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L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la per...

Alis, David; Dumas, Marc; Campoy, Eric - Université Paris-Dauphine

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Les relations entre tactiques de socialisation et adéquations perçues.

Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine - 2009

Les relations entre tactiques de socialisation et perceptions d’adéquation sont analysées, en distinguant les trois types de tactiques (contexte, contenu, et social) mises en évidence par Jones (1986), et trois types d’adéquations perçues : l’adéquation entre une personne et son...

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Apports des formations e-learning dans le cadre du travail : la perspective des salariés.

Baudoin, Emmanuel - Université Paris-Dauphine

’apprentissage en vue d’améliorer la performance des salariés au travail. Cette communication, résultat d’une recherche exploratoire, s …

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L'engagement au travail : une analyse psychométrique de l'échelle de Kanungo.

Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine - 2005

Le concept d’engagement a fait l’objet de très nombreuses recherches, depuis les travaux d’Allport (1943) qui le définissent comme une attitude. Reeve et Smith (2001) recensent plus de 1200 articles dédiés à son étude, sur la seule période 1968-1998. De plus, des recherches...

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La mobilité professionnelle des salariés : déterminants et impact sur la performance organisationnelle.

Elouaer, Ilyess - Université Paris-Dauphine

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Structuration de la coopération au sein d’équipes projet.

Dameron, Stéphanie - Université Paris-Dauphine

Nous cherchons dans cet article à définir les relations entre deux formes de coopération, l’une fondée sur une rationalité stratégique, l’autre sur une rationalité identitaire. L’objet est finalement de dépasser la dichotomie classique entre deux logiques de comportement, deux...

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