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Eficiencia innovadora en el sector servicios : el caso de Uruguay
Brida, Juan Gabriel; Ladós, Valentina; Sicilia, Gabriela - In: Revista de métodos cuantitativos para la economía y … 31 (2021), pp. 240-258
This study analyse the technical efficiency in terms of innovation of the firms in the service sector in the Uruguayan … economy. Therefore, we use data from the 2010-2012 Innovation Activities Survey of the National Agency for Research and … Innovation (ANII). In a first stage, we estimate the level of efficiency of each company through a Data Envelopment Analysis …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012522462
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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo: ¿Qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010280541
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La satisfacción hacia el trabajo. Un análisis basado en las teorias de las expectativas y de equidad
Chánez, López; Javier, Francisco; Casique Guerrero, Alicia - In: Entelequia. Revista Interdisciplinar (2007) 3, pp. 219-234
The purpose of this research is to study job satisfaction, within an new labor culture environment, which has modified the rigid vertical organizational structure and has challenged new payment modalities, flexible production systems and labor competences-based profiles. This new stage has...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005551564
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Estrategia de negocio y prácticas de recursos humanos en las cooperativas
Guillén, Carlos Jesús Cano; Lorente, José Joaquín … - In: CIRIEC-España, revista de economía pública, social y … (2003) 46, pp. 63-84
This paper analyses the fit between business strategy and human resources strategy, and its implications and effect on performance. A sample of 121 Andalusian co-operatives (small and medium sized firms) is used to evaluate the hypothesis through a questionnaire. Our findings reveal some support...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005403781
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Modas de gestión en el siglo XX y modelo cooperativo: convergencias implícitas hacia una empresa de alto rendimiento
Gutiérrez, Alfonso Carlos Morales - In: CIRIEC-España, revista de economía pública, social y … (2006) 56, pp. 161-186
In this study we endeavour to expose the falseness of a certain sense of underlying inferiority in the company model advocated by the social economy. We will do so by describing and analysing certain “recent” management trends whose origins run from the end of the Second World War to the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005087244
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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo : qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009240889
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Impacto de la capacitación en la mejora de indicadores de calidad en investigación de Uniandes (Training Impact in the Improving Quality Indicators in Uniandes Research)
Vega Falcón, Vladimir - 2020
Spanish abstract: En la UNIANDES, el Plan Estratégico de Desarrollo Institucional (PEDI) 2015-2019, establece para la investigación científica los retos esperados. Para alcanzar los resultados es necesario planificar un proceso de capacitación efectivo y de forma estratégica que permita...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012839461
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Practicas De Gestion Del Talento Humano En Empresas Del Valle Del Cauca (Human Talent Management Practices in Valle of Cauca Companies)
Aguilar Joyas, Juan Carlos - 2016
Spanish Abstract: Las personas y los saberes acumulados por una organización y la forma como los utilice, constituyen la ventaja competitiva de mayor impacto en este mundo globalizado; es por ello que, para establecer una diferencia competitiva, un factor fundamental radica en la gestión que...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013003597
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Los Factores De La Rotación De Personal En Las Maquiladoras De Exportación De Ensenada, B.C. (Factors of Staff Turnover in Textile Factories of Ensenada City, B.C.)
Aranibar Gutiérrez, Mónica Fernanda - 2017
Spanish Abstract: La industria maquiladora en la frontera norte entre Estados Unidos y México, específicamente en Baja California ha sido abordada desde diferentes perspectivas, ya sea desde el punto de vista de la generación de empleo, de las exportaciones, de la competitividad o desde el...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012945957
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Combatiendo la alienación del empleado en el trabajo : qué papel puede jugar la justicia organizativa?
Zoghbi Manrique de Lara, Pablo; Caamaño Brito, Guillermo - In: Investigaciones europeas de Dirección y Economía de … 17 (2011) 2, pp. 161-171
The present study examines the impact of organizational justice on the three dimensions of work alienation identified by Seeman (1959), i.e., powerlessness, meaninglessness and selfestrangement. It is argued that the three common types of organizational justice (i.e., procedural, distributive,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009958337