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Femmes entrepreneures et croissance de l’entreprise; leur usage, leur expérience et leur appréciation de divers leviers (financement, mentorat, NTIC, etc.)

Léger-Jarniou, Catherine - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2012

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Regards croisés sur les inégalités de genre sur le marché du travail malgache

Nordman, Christophe Jalil - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010

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Être femme « autonome » dans les capitales africaines : les cas de Dakar et Lomé

Adjamagbo, Agnès; Antoine, Philippe - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009

This study deals with the situation of women who are self-sufficient in two African capitals (Dakar and Lomé). They are unmarried and are either tenants or owners of their homes. This phenomenon differs from one country to another. Results show that despite the delay of the age of the marriage...

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Gender Differences in Pay in African Manufacturing Firms

Wolff, François-Charles; Nordman, Christophe Jalil - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010

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Le dilemme des Dakaroises : entre travailler et « bien travailler »

Dial, Fatou Binetou; Antoine, Philippe; Adjamagbo, Agnès - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004

In Dakar, there exists an antagonism for a woman between working (performing an activity outside of the home) and “working well” (working for the future of her children in correctly taking care of her husband and family-in-law). Even so, more and more women are now encouraged to manage these...

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Emploi et fécondité à Lomé : Quelles interactions ?

Béguy, Donatien - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009

The women labor force participation rate has been increasing in the Togolese society where the Christian and Animist religions are dominant. However, women work mainly in the informal sector with trade being the major occupation. The significant participation of women in economic life probably...

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Comment les femmes concilient-elles mariage et travail à Dakar et à Lomé ?

Adjamagbo, Agnès; Antoine, Philippe; Béguy, Donatien; … - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006

Women’s disadvantaged position in the labour market can be explained by conflicts between their roles in exercising an economic activity and in assuming their domestic activities. Husbands’ insufficient or inexistent income has increased women’s role in household survival strategies, but...

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Des femmes et des réseaux : mentoring et réseaux affinitaires au service de l’égalité

Bruna, Maria Giuseppina; Chauvet, Mathieu - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2014

The persistency of the glass ceiling in French organizations is produced by the accumulation of societal and organizational resistances (structure effect) and of relational bias. It hampers, limits and delays women’s professional insertion and career advancement. These barriers create some...

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DIVERSITÉ EN TERMES DE GENRE ET DE STATUT PROFESSIONNEL AU SEIN DES ORGANES DE DIRECTION ET GOUVERNANCE DES ENTREPRISES

Ayed-, Hanen Koubaa Ben; Michel, Sarah Saint - HAL - 2012

'information diffusée par l'entreprise. Plus précisément ont été ainsi vérifiés l'impact de la proportion des femmes au sein du conseil d … appartenant à l'indice SBF 120 entre 2005 et 2007 semblent indiquer un effet négatif de la présence des femmes au sein des organes …

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Comment les femmes concilient-elles mariage et travail à Dakar et à Lomé ?

Adjamagbo, Agnès; Antoine, Philippe; Beguy, Donatien; … - DIAL - 2006

. _________________________________ (français) La position défavorable des femmes sur le marché du travail peut s’expliquer par un conflit de rôles entre l … ont accru le rôle des femmes dans la stratégie de survie des ménages, mais leur participation ne revêt pas le même sens …-à-vis du mari. À Lomé, par contre, si la norme conjugale intègre depuis longtemps l’indépendance économique des femmes, celle …

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