L’objet de cette communication est de montrer en quoi le regard croisé d’une analyse quantitative et qualitative a un intérêt profond pour analyser et comprendre les effets sur la santé et la satisfaction au travail des pratiques de travail caractéristiques du lean production. Nous...

L'objet de cet article est de montrer en quoi une méthode mixte permet d’analyser et de comprendre les effets de pratiques organisationnelles caractéristiques de la lean production, sur la satisfaction et la santé au travail et ce, dans le contexte français. Les résultats montrent que...

Lorsqu’il est question de relier l’âge à l’absentéisme, la relation positive entre ces deux variables apparaît comme évidente : plus le salarié avance dans l’âge, plus son état de santé se dégrade et donc son taux d’absentéisme est élevé. Et pourtant, le signe de la...

L'exemple des éboueurs infirme l'idée selon laquelle il existe une corrélation positive entre âge et absentéisme. Paradoxalement, malgré la pénibilité du métier, l'absentéisme affecte principalement les jeunes éboueurs. La présente étude cherche à cerner les enjeux qui se cachent...

A partir des données de la CNAM, nous constatons une progression de l’absentéisme en France, mesuré par le nombre d’indemnités journalières maladie, depuis la fin des années 1990. Faut-il y voir le signe d’un développement des comportements de retrait des salariés français ou bien...

Purpose The aim of this paper is to explore organizational factors which are responsible for sickness absence among occupational grades. Design/methodology/approach The approach taken is a quantitative analysis with a multinomial logit model. Findings As unexpected, for blue-collar employees,...

The goal of this study is to analyze the previously unexplored gender and age specific relationship of flextime with absenteeism. This work is based on a French national survey on work organization and working conditions carried out on 25 000 employees. The approach taken is a quantitative...

Purpose: The aim of this paper is to explore organizational factors which are responsible for sickness absence and intent to leave from juniors and to compare these results with those on old age workers. Design/methodology/approach: The approach taken is a quantitative analysis on a total of...

Purpose: The aim of this paper is to explore organizational factors which are responsible for sickness absence and intent to leave from seniors. Design/methodology/approach: The approach taken is a quantitative analysis on a total of 4470 old age workers with a multinomial logit model. Findings:...