This paper studies the value of private information in strictly competitive interactions in which there is a trade-off between (i) the short-run gain of using information, and (ii) the long-run gain of concealing it. We implement simple examples from the class of zero-sum repeated games with...

La discrimination à l'embauche est aujourd'hui bien comprise, grâce aux travaux qui en mesurent l'ampleur et les causes à partir d'envois contrôlés de candidatures fictives. Ces résultats confirment que la discrimination constitue un handicap majeur pour les candidats issus de...

Internet is a very attractive technology for experiments implementation, both in order to reach more diverse and larger samples and as a field of economic research in its own right. This paper reports on an experiment performed both online and in the laboratory, designed so as to strengthen the...

L'existence d'une discrimination raciale à l'embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène est confirmé par différentes études pour le marché du travail français, les causes et les sources de cette...

We experimentally study an asymmetric coordination game with two Nash equilibria: one is Pareto-efficient, the other is Pareto-inefficient and involves a weakly dominated strategy. We assess whether information about the interaction partner helps eliminate the imperfect equilibrium. Our...

This paper investigates the importance of ethnic homophily in the hiring discrimination process, and provides a novel test for statistical discrimination. Our evidence comes from a correspondence test performed in France, in which we use three different kinds of ethnic identification: French...

Eliciting sincere preferences for non-market goods remain a challenge due to the discrepency between hypothetical and real behavior and false zeros. The gap arises because people either overstate hypothetical values or understate real commitments or a combination of both. Herein we examine...

La capacité des expériences en laboratoire à inspirer l'élaboration et l'évaluation des politiques publiques a été reconnue très tôt dans l'histoire de son développement (Roth, 1988). Ce n'est que très récemment, pourtant, que cette question a émergé avec force dans...

L'existence d'une discrimination raciale à l'embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales. Si ce phénomène est confirmé par différentes études pour le marché du travail français, les causes et les sources de cette...

Numerous field experiments have demonstrated the existence of discrimination in labor markets against specific minority groups. This paper uses a correspondence test to determine whether this discrimination is due to prejudice against specific groups, or a general preference for the majority...