Les compétences constituent aujourd'hui un des thèmes organisationnels de la gestion des ressources humaines tout comme, plus généralement, des « sciences des organisations ». Mais c'est aujourd'hui avec la gradation « données – informations – compétences – connaissances » qu'il...

Le concept d'intelligence d'un système s'appuie actuellement le plus souvent sur des notions intuitives ou se réfère à des domaines aux contours flous dans lesquels se trouvent reléguées aussi bien des questions théoriques complexes que des solutions techniques mal maîtrisées, telles...

Parler de management de la connaissance, c'est devoir se poser la question de ce qu'est une connaissance organisationnelle au regard de termes adjacents (donnée, information, compétence par exemple). Après avoir positionné la notion par rapport à un ensemble de notions voisines, il sera...

Il est important de mettre au regard de la norme et de la règle, aussi bien le processus d'adhésion (dans sa version standard – la conformité, tout comme dans version intégriste – le conformisme) que le processus de transgression au travers de l'acte de déviance, c'est-à-dire ce qui...

Ce travail visera à réfléchir sur la désinstitutionnalisation qui correspond à la supposée prise de distance des individus par rapport aux institutions (école, famille, Etat, par exemple) au nom, entre autres, de l'expérience acquise dans l'acquisition de services marchands qui concerne...

Que la dimension visée soit théorique, pratique ou encore technique, une caractéristique majeure des sciences des organisations est celle du refus de la marge. Elles reposent sur l'idée d'un isomorphisme entre un comportement rationnel supposé et un comportement réel, tout marge étant...

Ce texte va reposer sur l'argumentation suivante : - l'examen de la notion de compétence, - l'examen de la notion de connaissance organisationnelle, - une brève conclusion critique centrée sur la notion de modèle organisationnel.

Les racines du concept de pilotage et de contrôle peuvent être trouvées chez Taylor (1906) - On the act of cutting metal, paper n°1119, Transactions, American Society of Mechanical Engineers, vol 27.

Bénévole : c'est une personne qui s'engage librement et volontairement en dehors de son temps professionnel et familial pour mener une action non rémunérée avec pour cible constat d'un besoin d'autrui. Volontaire : c'est une personne qui s'engage au regard d'une « bonne » cause, sur la...

C'est depuis l'apparition de la grande organisation comme phénomène social suffisamment important que se pose la question de la construction d'un champ de savoir spécifique, celui des sciences des organisations, la grande entreprise en étant la manifestation concrète majeure. C'est l'action...