Similar Search Results

Die Führung innovativer Teamsunter Berücksichtigung rechtlicherund psychologischer Aspekte

Grosse, Diana; Ullman, Robert; Weyh, Enrico - Bergakademie <Freiberg> / Fakultät für … - 2006

Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005864106

Personalrisikomanagement– Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen

Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fakultät für … - 2008

Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsichtneue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber sowie durch diesen schnellen Wandel und die steigende Komplexität von Geschäftenmehr Optionen entstehen, werden auch immer mehr neuartige...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009418770

Personalrisikomanagement - Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen

Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2008

Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsicht neue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber so wie durch diesen schnellen Wandel und die steigende Komplexität von Geschäften mehr Optionen entstehen, werden auch immer mehr neuartige...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005863341

Risikomanagement unter dem Aspektder Betrieblichen Gesundheitsförderung

Ziesche, Anja - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2007

Unternehmen sind immer stärker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum Arbeitgeber abhängig. Der Unternehmenserfolg ist eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verknüpft. In Deutschland gibt es ein niedriges Krankheitsniveau, der Druck auf die Beschäftigten...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005863462

Technology and the Human Resource: An Out-of-Equilibrium Analysis

Amendola, Mario; Vona, Francesco - Manchester Business School - 2008

There is no doubt that innovation is nowadays the main determinant ofeconomic growth and that the human resource is as … labourmarket rigidities in the explanation of cross-countries differences in innovation andgrowth performances, and calls for … of a moregeneral policy consensus on competitive markets as the engine of innovation and onmonopolistic distortions as …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005870612

Deception and Incentives:How Dishonesty Undermines Effort Provision

Ederer, Florian; Fehr, Ernst - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

In this paper we show that subtle forms of deceit undermine the effectiveness of incentives.We design an experiment in which the principal has an interest in underreporting the trueperformance difference between the agents in a dynamic tournament...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861196

The Value Relevance of Top Executive Departures:Evidence from the Netherlands

Cools, Kees; Praag, Mirjam van - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

On theoretical grounds, monitoring of top executives by the (supervisory) board is expectedto be value relevant. The empirical evidence is ambiguous and we analyze three noncompetingexplanations for this ambiguity: (i) The positive effect on firm value of boardmonitoring is hidden in stock price...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005861853

Business and Intercultural Communication Issues : Three Contributions to Various Aspects of Business Communication

Hinner, Michael B.; Dreisörner, Mirjam; Felich, Antje; … - Technische Universität <Freiberg> / Fachbereich … - 2004

This paper describes psychological contracts and how they are created. Even though the phenomenon of the psychological contract can be observed in a variety of relationships, this paper solely discusses psychological contracts in business settings. The paper discusses in particular how...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005864228

Ansätze zur Lösung von Arbeitskon-flikten - das philosophisch undpsychologisch fundierte Konzept vonMary Parker Follett

Grosse, Diana - Technische Universität <Freiberg> / Fachbereich … - 2002

Die Anfang des vergangenen Jahrhunderts lebende amerikanische Organisationstheoretikerin Mary Parker Follett entwickelte die sog. Integrationsmethode zur Lösung von Konflikten zwi-schen Menschen. Wenn man unterstellt, dass die Arbeitsstelle das Rollenverhalten jedes Men-schen entscheidend...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005864465

Female Presence on Corporate Boards: A Multi-Country Study of Environmental Context

Terjesen, Siri; Singh, Val - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> - 2008

A growing body of ethics research investigates gender diversity and governance on corporate boards, at individual and firm levels, in single country studies. In this study, we explore the environmental context of female representation on corporate boards of directors, using data from forty-three...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005864507