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Konzeption des persönlichen Informationsmanagements
Klotz, Michael - Stralsund Information Management Team - 2011
Das Konzept des persönlichen Informationsmanagements (PIM) wird in diesem Arbeitpapier als notwendige Ergänzung strategischer und operativer Ansätze des Informationsmanagements entfaltet.Der Bezeichnung entsprechend wird eine personelle Sichtweise eingenommen, die den...
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Personalrisikomanagement– Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen
Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fakultät für … - 2008
Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsichtneue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber sowie durch diesen schnellen Wandel und die steigende Komplexität von Geschäftenmehr Optionen entstehen, werden auch immer mehr neuartige...
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Personalrisikomanagement - Mitarbeiterbindung und die Relevanz für Unternehmen
Przybilla, Anne - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2008
Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsicht neue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber so wie durch diesen schnellen Wandel und die steigende Komplexität von Geschäften mehr Optionen entstehen, werden auch immer mehr neuartige...
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Risikomanagement unter dem Aspektder Betrieblichen Gesundheitsförderung
Ziesche, Anja - Hochschule <Wismar> / Fachbereich Wirtschaft - 2007
Unternehmen sind immer stärker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum Arbeitgeber abhängig. Der Unternehmenserfolg ist eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verknüpft. In Deutschland gibt es ein niedriges Krankheitsniveau, der Druck auf die Beschäftigten...
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Design and Implementation of Pay for Performance
Gibbs, Michael - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2012
A large, mature and robust economic literature on pay for performance now exists, whichprovides a useful framework for … thinking about pay for performance systems. I use thelessons of the literature to discuss how to design and implement pay for … performance inpractice.... …
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Entrepreneurship Capital - Determinants and Impact on Regional Economic Performance
Keilbach, Max; Audretsch, David B. - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> - 2004
entrepreneurship on the economic performance of that region. While the emergence of a statistical link between economic performance and …-tually influence economic performance by generating more entrepreneurial activity... …
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Entrepreneurship Capital and Economic Performance
Audretsch, David B.; Keilbach, Max - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> - 2004
The neoclassical model of the production function, as applied by Robert Solow to build the neoclassical model of growth, linked labor and capital to output. More recently, Romer and others have expanded the model to include measures of knowledge capital. In this paper we introduce a new factor,...
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The Value of Autonomy : Evidence from the Self-Employed in 23 Countries
Benz, Matthias; Frey, Bruno S. - 2003
The self-employed are substantially more satisfied with their work than employed persons. We document this relationship for 23 countries and show that the higher job satisfaction can directly be attributed to the greater autonomy that self-employed persons enjoy....
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Being Independent is a Great Thing:Subjective Evaluations of Self-Employment and Hierarchy
Frey, Bruno S.; Benz, Matthias - 2003
One can be independent, or subject to decisions made by others. This paper empirically tests whether individuals attach an intrinsic value to the institutional difference between independence and hierarchy ...
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Team Management and Mutual Funds
Bär, Michaela; Kempf, Alexander; Ruenzi, Stefan - 2005
Verhalten des Fondsmanagement hat sowie 3. die Konsequenzen, die sich hieraus für die Performance und die Mittelzuflüsse von … Einzel-Managern geführte Fonds und passen ihr Risiko in geringerem Maße abhängig von ihrer bisherigen Performance an. In … Diversifikationseffekt bei der Meinungsbildung in Teams hin, der zu einer höheren Kontinuität im Management führt.<li>Performance und …
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