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"The Further We Stretch the Higher the Sky" - On the Impact of Wage Increases on Job Satisfaction
Grund, Christian; Sliwka, Dirk - 2003
The impact of wage increases on job satisfaction is explored. First, it is empirically confirmed that current job satisfaction rises with the absolute wage level as well as with wage increases. Second, a basic job satisfaction function is constructed based on the empirical results, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010263056
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Reference dependent preferences and the impact of wage increases on job satisfaction: theory and evidence
Grund, Christian; Sliwka, Dirk - 2005
The impact of wage increases on job satisfaction is explored theoretically and empirically. To do this, we apply a utility function that rises with the absolute wage level as well as with wage increases. It is shown that when employees can influence their wages by exerting effort, myopic utility...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010267564
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Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie
Barmeyer, Christoph I.; Davoine, Eric - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 1, pp. 5-27
Viele nordamerikanische multinationale Unternehmen versuchen, standardisierte Verhaltenskodices in ihren europäischen Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die starke nordamerikanische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292579
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Risikomanagement unter dem Aspekt der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Ziesche, Anja - 2007
Unternehmen sind immer stärker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum Arbeitgeber abhängig. Der Unternehmenserfolg ist eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verknüpft. In Deutschland gibt es ein niedriges Krankheitsniveau, der Druck auf die Beschäftigten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297092
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Führung in der Transformation: Megatrends und Management als Motor des Wandels
Suling, Lena; Wildner, Julia - 2024
Die Führungsdynamik in Unternehmen ist einem steten Wandel unterworfen, um den Herausforderungen ihrer jeweiligen Zeit zu begegnen. Heute ergeben sich die größten Einflüsse aus Entwicklungen wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung, der Individualisierung sowie dem Strukturwandel...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014515218
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Arbeitsgruppen und ihre Bestimmungsgründe: Eine empirische Untersuchung im deutschen Maschinenbau
Müller, Harry - 2014
Betriebliche Arbeitsgruppen sind eine in der deutschen Industrie häufig anzutreffende Form der Fertigungsorganisation. Betrachtet man die innerbetriebliche Organisation aus der Sicht der Neuen Institutionenökonomik, so kann man die Arbeitsgruppe als eine Institution verstehen, mit deren Hilfe...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010421118
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The effect of announced downsizing on workplace performance : evidence from a retail Chain
Friebel, Guido; Heinz, Matthias; Zubanov, Nick - 2016
We estimate the effect of downsizing announcement on workplace performance using data from a German bakery chain of 193 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452568
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Comparison of openness to experience in managers and non-managers employed at meat industry "OVAKO" Visoko, Bosnia and Herzegovina
Riđić, Goran; Ahmić, Minela; Riđić, Ognjen; … - In: Economic review : journal of economics & business 16 (2018) 2, pp. 63-74
This primary research was conducted in order to find out what was the level of managers' and employees' openness to experience. In addition to this, this research will try to answer the question as to; are there any differences between the managers and non-managers or employees of a certain...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012012628
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Works councils and performance appraisals
Grund, Christian; Sliwka, Dirk; Titz, Krystina - 2019
Drawing on two large German representative data sets, we analyze the role of works councils for the use of performance … appraisals (PA). We distinguish between the incidence of performance appraisal systems as intended by the firm and their actual …. Employees working in establishments with a works council are more likely to face a formal performance appraisal procedure. Works …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012121631
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Sind gewählte Teamleiter besser als ihr Team? : Analyse am Beispiel von BWL-Professoren und ihren Zitationen
Dilger, Alexander - 2017
Am Beispiel deutschsprachiger BWL-Professoren wird untersucht, ob Führungspersonen, konkret Dekane, Prodekane und Vorsitzende von wissenschaftlichen Kommissionen des VHB, in der operativen Arbeit, hier der Forschung gemessen über Veröffentlichungen und Zitationen bei Google Scholar,...
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