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Current issues in International HRM: Alternative forms of assignments, careers and talent management in a global context
Festing, Marion; Budhwar, Pawan S.; Cascio, Wayne; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 27 (2013) 3, pp. 161-166
This special issue is dedicated to examining some current issues in international HRM; it contributes mainly to the field of HRM in the multinational enterprise. However, it clearly also draws on knowledge from cross-cultural IHRM. The guest editors have identified three topics that have gained...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010698894
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Current issues in International HRM: Alternative forms of assignments, careers and talent management in a global context
Festing, Marion; Budhwar, Pawan S.; Cascio, Wayne; … - In: Zeitschrift fuer Personalforschung. German Journal of … 27 (2013) 3, pp. 161-166
This special issue is dedicated to examining some current issues in international HRM; it contributes mainly to the field of HRM in the multinational enterprise. However, it clearly also draws on knowledge from cross-cultural IHRM. The guest editors have identified three topics that have gained...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010712434
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The effect of announced downsizing on workplace performance : evidence from a retail Chain
Friebel, Guido; Heinz, Matthias; Zubanov, Nick - 2016
We estimate the effect of downsizing announcement on workplace performance using data from a German bakery chain of 193 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452568
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Comparison of openness to experience in managers and non-managers employed at meat industry "OVAKO" Visoko, Bosnia and Herzegovina
Riđić, Goran; Ahmić, Minela; Riđić, Ognjen; … - In: Economic review : journal of economics & business 16 (2018) 2, pp. 63-74
This primary research was conducted in order to find out what was the level of managers' and employees' openness to experience. In addition to this, this research will try to answer the question as to; are there any differences between the managers and non-managers or employees of a certain...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012012628
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Works councils and performance appraisals
Grund, Christian; Sliwka, Dirk; Titz, Krystina - 2019
Drawing on two large German representative data sets, we analyze the role of works councils for the use of performance … appraisals (PA). We distinguish between the incidence of performance appraisal systems as intended by the firm and their actual …. Employees working in establishments with a works council are more likely to face a formal performance appraisal procedure. Works …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012121631
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Sind gewählte Teamleiter besser als ihr Team? : Analyse am Beispiel von BWL-Professoren und ihren Zitationen
Dilger, Alexander - 2017
Am Beispiel deutschsprachiger BWL-Professoren wird untersucht, ob Führungspersonen, konkret Dekane, Prodekane und Vorsitzende von wissenschaftlichen Kommissionen des VHB, in der operativen Arbeit, hier der Forschung gemessen über Veröffentlichungen und Zitationen bei Google Scholar,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011730203
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Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg : eine empirische Untersuchung
Lehmann, Christian - 2011
Die vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009006642
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Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften : eine vergleichende Fallstudie
Barmeyer, Christoph I.; Davoine, Eric - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 25 (2011) 1, pp. 5-27
Viele nordamerikanische multinationale Unternehmen versuchen, standardisierte Verhaltenskodices in ihren europäischen Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die starke nordamerikanische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009712223
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Perceived overqualification and performance : the role of the peer group
Alfes, Kerstin - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 27 (2013) 4, pp. 314-330
Research on the relationship between perceived overqualification and individual performance has examined individual … condition under which perceptions of overqualification lead to higher versus lower performance levels. This condition is the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010386886
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Arbeitsgruppen und ihre Bestimmungsgründe : eine empirische Untersuchung im deutschen Maschinenbau
Müller, Harry - 2014
Betriebliche Arbeitsgruppen sind eine in der deutschen Industrie häufig anzutreffende Form der Fertigungsorganisation. Betrachtet man die innerbetriebliche Organisation aus der Sicht der Neuen Institutionenökonomik, so kann man die Arbeitsgruppe als eine Institution verstehen, mit deren Hilfe...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010411234