Negli archivi amministrativi dell’INPS, e in particolare nei dati dell’Osservatorio delle Imprese, il settore di attività economica è identificato in base a diverse classificazioni. I dati più recenti riportano la codifica Ateco 2002, validata dall’ISTAT nell’ambito del progetto ASIA...

L'aggancio tra i dati WHIP e quelli del Casellario degli Attivi consente l'osservazione di tutti i percorsi lavorativi, non solo quelli coperti dai dati INPS (o WHIP). Questa procedura ha permesso di dare una parziale risposta ad una domanda che ci si pone quando si usano i dati WHIP, o di fonte...

In questo rapporto si presentano due informazioni sviluppate partendo dagli archivi degli episodi di lavoro dipendente di WHIP (archivi RL_annui_): gli oneri sociali obbligatori (variabile oneri_sociali) e il costo del lavoro (variabile costo_lavoro). Le stime degli oneri sociali obbligatori e...

We propose a test that uses information on workers’ mobility, wages and firms’ profits to identify the sign and strength of assortative matching. The basic intuition underlying our empirical strategy is that, in the presence of positive (negative) assortative matching, good workers are more...

In labor markets with worker and firm heterogeneity, the matching between firms and workers may be assortative, meaning that the most productive workers and firms team up. We investigate this with longitudinal population-wide matched employer-employee data from Portugal. Using dynamic panel data...

Hellerstein and Neumark (1999) developed a straightforward method to detect wage discrimination using matched employer-employee data. In this paper a new method to measure wage discrimination is proposed, that builds on the ideas first developed by Hellerstein and Neumark. It has four main...

In this paper I propose and estimate an equilibrium search model using matched employer-employee data to study the extent to which wage differentials between men and women can be explained by differences in productivity, disparities in friction patterns, segregation or wage discrimination. The...