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Chancen und Risiken von CSR im Mittelstand
Icks, Annette; Levering, Britta; Maaß, Frank; Werner, Arndt - 2015
Die Studie erörtert Chancen und Risiken, die mit der Anwendung der Unternehmensführungsstrategie CSR (Corporate Social Responsibility) verbunden sind. Eine Vielzahl an Gefahren in CSR-aktiven Unternehmen - darunter das Risiko des Greenwashings - werden identifiziert, systematisiert und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010500582
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Der Umgang kleiner und mittlerer Unternehmen mit den demografischen Herausforderungen: Eine Trendstudie
Kay, Rosemarie; Hoffmann, Marina; Kranzusch, Peter; … - 2018
Das IfM Bonn untersucht anhand einer repräsentativen Trendstudie für den Zeitraum 2007 bis 2017, wie KMU dem … demografischen Wandel begegnen. Demnach sind die KMU aktuell besser als 2007 über den demografischen Wandel informiert. Die Mehrheit … der KMU hat ihre Absatzstrategie an die bereits alternde Bevölkerung angepasst und mehr Maßnahmen zum Erhalt der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886691
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Konzepte und Wirkungen nachhaltigen Unternehmertums
Maaß, Frank; Chlosta, Simone; Icks, Annette; Welter, … - 2014
Betriebliches Nachhaltigkeitsmanagement zielt auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und auf die entsprechende Gestaltung der innerbetrieblichen Abläufe ab. Dabei nutzen Unternehmen, die nachhaltiges Wirtschaften mit strategischen Zielen verbinden und hierbei über das gesetzlich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010335863
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Grüne Innovationen der Grundstoffindustrie in NRW: Eine Analyse der Patentanmeldungen aus den Jahren 2010 bis 2018 unter Berücksichtigung von branchen- und technologiespezifischen...
Küper, Malte; Koppel, Oliver; Kohlisch, Enno - 2021
Die klimaneutrale Transformation der Wirtschaft stellt die energieintensive Grundstoffindustrie in Nordrhein-Westfalen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig bieten sich in der Entwicklung grüner Grundstoffe und Produktionsprozesse auch vielversprechende Potenziale, die NRW zum...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012656606
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Kleine und mittlere Unternehmen der Informations- und Kommunikationswirtschaft in Nordrhein-Westfalen
Maaß, Frank; Schröder, Christian; Wolter, Hans-Jürgen - 2013
Die vorliegende Studie untersucht den IKT-Sektor in Nordrhein-Westfalen anhand von Sonderauswertungen der amtlichen Statistik des Umsatzsteuerpanels sowie der Daten einer eigenen Unternehmensbefragung. Dabei erweist sich dieses Bundesland als Standort mit einem weitgehend prosperierenden...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010333120
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A Blockchain Application in Energy
Hukkinen, Taneli; Mattila, Juri; Ilomäki, Juuso; … - 2017
This report documents a blockchain application developed for the energy sector that enables distributed market coordination for decentralized energy systems. As its core element, it utilizes Ethereum-based smart contracts to facilitate market matching between individual producers and consumers...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012037691
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Distributed Workflow Management with Smart Contracts
Hukkinen, Taneli; Mattila, Juri; Seppälä, Timo - 2017
This report documents a blockchain application developed for the real estate sector. The application enables distributed workflow management in a complicated transaction process: the selling of a share of stocks in a housing corporation. As its core element, the application utilizes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012037698
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Digitale Strategien für mehr Materialeffizienz in der Industrie: Ergebnisse aus dem IW-Zukunftspanel
Neligan, Adriana; Schmitz, Edgar - 2017
oder neue Geschäftsmodelle, einzusparen. Die Materialeinsparpotenziale sind in der Industrie noch nicht erschöpft und bei …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633467
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Verwaiste Chefsessel in deutschen Unternehmen: Einflussfaktoren auf die Karriereambitionen von Beschäftigten - Eindrücke aus dem IW-Personalpanel und der IW-Beschäftigtenbefragung...
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - 2024
Die Hälfte der hiesigen Unternehmen berichtete im Jahr 2023 von zunehmenden Problemen bei der Besetzung von Führungspositionen aufgrund einer fehlenden Bereitschaft auf Seiten der Beschäftigten, Führungsverantwortung übernehmen zu wollen. Größere Unternehmen sind davon seltener betroffen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014502598