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Die Bedeutung der intrinsischen Motivation in Prinzipal-Agent-Beziehungen am Beispiel der Beratungsstellen kirchlicher Wohlfahrtsverbände
Serries, Christoph - 2004
Vorliegende Dissertation klärt zum einen, welche Faktorendas Verhalten von Individuen in Organisationen bestimmen. Darauf aufbauend werden die Organisationsstrukturen von kirchlichen Wohlfahrtsverbänden betrachtet und unter Motivationsaspekten beurteilt. Weiterhin werden Empfehlungen für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005847942
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Organization : the critical journal of organization, theory and society
1994-: London [u.a.] : Sage Publ. - 1.1994 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000536751
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Internationales Change-Management : internationale Praxiserfahrungen bei der Veränderung von Unternehmen und Humanressourcen
Scholz, Jörg M. (ed.) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000540493
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Gemeinsame Normen für die Unternehmen
Nicolas, Florence - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000540552
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Arbeitsplatzbeschreibungen
Schwarz, Horst - 1972 - 5., veränd. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000540592
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Trends in business organization: do participation and cooperation increase competitiveness? : International Workshop
Siebert, Horst (ed.) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000541126
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Organisation
Schulte-Zurhausen, Manfred - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000541980