Many studies on stress point out that the role stressors may vary in different environments and lead to stress & burnout. The recent growth in higher education institutions in developing countries has lead to higher competition and organizational change in most of the public and private sector...

Le tutorat permet à des salariés expérimentés d'accompagner le développement des compétences de personnes en formation à l'occasion de recrutements ou de mobilités internes. Pourtant, des observations de terrain font ressortir les difficultés de mise en place de cet outil. Cette...

L'équilibre personnel d'une personne dans son emploi et plus globalement dans sa vie est l'un des éléments essentiels de son bien-être. Les problèmes de mécontentement, de frustration ou de stress sont souvent liés à une rupture d'équilibre, à des conflits de rôle que la personne a du...

Le retour de mobilité internationale d'un cadre, souvent décrit comme une phase de rupture, de " contre choc culturel " peut constituer une opportunité pour l'individu et pour l'organisation. Les réactions des cadres à leur retour d'expatriation sont étudiées ici sur la base d'entretiens...

La littérature consacrée aux carrières souligne la nécessité de repenser la carrière pour tenir compte de l'évolution des pratiques des entreprises. Elle interroge ce faisant la pertinence d'outils privilégiés par le passé pour gérer les carrières. L'objectif de cette communication...

The current business environment has become clearly more international, marked by boundaryless careers, mergers and acquisitions, restructurings, and layoffs. With the ever-growing disappearance of the long-term employment contract, employees are considered as being responsible to manage their...

Cette étude porte sur les formulaires d'appréciation qui servent de support à des entretiens annuels et permettent de concrétiser les résultats. Elle cherche à identifier des approches utilisées par les entreprises qui innovent dans ce domaine en analysant 109 formulaires utilisés...

This study analyzes the impact of career plateau and job characteristics on people's attitudes or behaviors, but it also extends the traditional field of research on career plateau by taking into account the influence of factors linked to job characteristics on the relationship between career...

Many organizations today are concerned with career plateau. Most researchers in this field have chosen either an historical approach based on objective measures, or a psychological approach based on people's perception of being blocked in their career progression. Ettington (1992) shows the...