التنمية البشرية والشخصية الوظيفية بالحضر "دراسة ميدانية" (Human Development and Personal Job in Urban. 'A Field Study')

Arabic Abstract: تطور المجتمعات وتحضرها يعتمد على نظامها الوظيفي ، وسلامة هذا النظام يعتمد على شخصية العاملين فيه فكراً مهارةً وإدارة ؛ بيد أنه يلاحظ نقصاً في الاهتمام ببرامج التنمية البشرية يصحبها قصور في هندسة الشخصية الوظيفية يظهر بوضوح في الحضر، هذه المشكلة هي أساس فكرة الدراسة .وتهدف الدراسة إلي توصيف طبيعة وتحليل واقع التنمية البشرية وبرامجها والشخصية الوظيفية ومحددات هندستها بالتطبيق علي منظمات التعليم بالحضر .واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، واستندت الي النظرية البنائية الوظيفية باعتبار طبيعة أنساق البناء تتبلور بالمحددات الوظيفية لشخصية العاملين فيه ، وخطط برامج التنمية البشرية إحدى مقومات هندسة تلك الشخصية الوظيفية المكونة لأنساقه .وأجريت دراسة ميدانية لعينة قوامها (200) مفردة من العاملين بالتعليم بمدينتي بدر والسادات في الفترة من 1/7/2017 وحتي 1/5/2018 ؛ باستخدام استبيان ورقي واخر اليكتروني وإرساله واستقبال الاستفسارات علي تطبيقWhatsApp للمراسلة .وتوصلت الي نتائج منها : يعد النمط العقلاني للشخصية الوظيفية أكثر الأنماط انتشاراً ، ووضوح الدور الواقعي لخطط التنمية البشرية في هندسة الشخصية بالحضر