Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết nhân viên với Trường Đại học Ngân hàng TPHCM (The Factors Affecting the Staff Commitment to Banking University of Hochciminh City)

Vietnamese abstract: Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với trường Đại Học Ngân Hàng Thành Phố Hồ Chí Minh, bằng việc khảo sát 174 nhân viên. Công cụ Cronbach’s alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 05 yếu tố có tác động dương đến sự gắn kết của nhân viên, sắp theo thứ tự giảm dần: Bản chất công việc, Quan hệ đồng nghiệp, Danh tiếng trường, Tiền lương và phúc lợi, Sự hỗ trợ từ cấp trên. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị đến Ban Giám hiệu và trưởng các đơn vị nhằm tang sự gắn kết của nhân viên.English abstract: This research attempted to examine factors affecting staff commitment to the Banking University of HoChiMinh City, by interviewing 174 employees. Cronbach’s Alpha, exploratory factor analyzing and linear multiple regression were used. The results show that there are five main factors affecting staff commitment, arranged by reducing the importance: Work Nature, Peer Relationship, University Image, Salary and Benefits, Supervisor Support. From that, the research reveals some suggestions for the university management to enhance staff commitment