Lohnbildung in modernen Arbeitsmärkten: Weder gerecht noch effizient

In der Öffentlichkeit wird oft die These vertreten, daß die zunehmende Ungleichheit der Lohneinkommen ökonomisch geboten, wenn auch gesellschaftspolitisch bedenklich sei. In diesem Beitrag wird gezeigt, daß die Lohnbildung in modernen Arbeitsmärkten nicht dem Prinzip der kompensierenden Differentiale folgt und damit zugleich ungerecht und ineffizient ist. Maßnahmen, die die Lohnspreizung eindämmen, fördern zugleich Effizienz und Gerechtigkeit.

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Year of publication:	2010
Authors:	Schlicht, Ekkehart
Publisher:	München : Ludwig-Maximilians-Universität München, Volkswirtschaftliche Fakultät
Subject:	Arbeitsmarkt \| Lohnbildung \| Lohnstruktur \| Produktivität \| Niedriglohn \| Deutschland \| Lohnspreizung \| Ungleichheit \| Gerechtigkeit \| kompensierende Lohndifferentiale \| Adam Smith \| Effizienzlöhne \| Selektionslöhne \| Wage dispersion \| inequality \| justice \| conpensating differentials \| equalizing differentials \| efficiency wages \| selection wages

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Series:	Munich Discussion Paper ; 2010-19
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Working Paper
Language:	German
Other identifiers:	10.5282/ubm/epub.11463 [DOI] 623620308 [GVK] hdl:10419/104322 [Handle] RePEc:lmu:muenec:11463 [RePEc]
Classification:	J2 - Time Allocation; Work Behavior; Employment Determination and Creation ; J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010427584