Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo

Innovation ist ein zentrales Thema in der Diskussion um die Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen. Entscheidend fuer deren Innovationsfaehigkeit ist die Struktur der Belegschaft sowie deren Qualifikationsniveau und Qualifizierungsbereitschaft. Im Zuge der demografischen Entwicklung hat sich die Alters- und Qualifikationsstruktur der Erwerbstaetigen verschoben. Unternehmen stehen damit vor der Herausforderung, den Zwang zur Innovativitaet heute und zukuenftig nicht nur unter immer komplexer werdenden Anforderungen, sondern auch mit weniger und im Durchschnitt deutlich aelteren Mitarbeitern zu meistern. Wie schaffen es Unternehmen, im Zuge des demografischen Wandels und einer damit einhergehenden alternden Belegschaft innovativ zu bleiben? Welche Herausforderungen, Chancen und Risiken ergeben sich damit fuer Unternehmen im Bereich der Personalarbeit? Wie koennen Personaler auf den Umgang mit alternden Belegschaften vorbereitet werden, um als Unternehmen im Wettbewerb staendiger Innovation bestehen zu koennen? Diese und weitere Fragen wurden vom Lehrstuhl fuer Wirtschaft- und Organisationspsychologie der Universitaet Rostock im Rahmen des Verbundprojektes PerDemo wissenschaftlich und praxisnah untersucht. Die Forschungsaktivitaeten wurden zu einer Seminarreihe fuer Personalverantwortliche und Entscheidungstraeger kleiner und mittlerer Unternehmen verdichtet. Das vorliegende Buch berichtet ueber die Ergebnisse.