Practical Issues Relating to the Determination of Working Time and of Overtime Work in the Case of Employees Working Within Groups of Companies (Probleme practice privind determinarea timpului de lucru şi a muncii suplimentare în cazul lucrătorilor care îşi desfăşoară activitatea în cadrul grupurilor de societăţi)

English Abstract The groups of companies are an economic reality without regulation of a general nature, with only specific regulations in certain areas. Working relationships within groups of companies have certain peculiarities. In court practice, there were identified situations in which an employee pursued a single activity but under different individual contracts, concluded separately with different employers who, however, belonged to a group of companies. The question was whether the work programs established based on each individual employment contract should be considered separately or should be aggregated in order to determine whether additional work was done and properly remunerated. In view of the limitation of weekly working time under Directive 2003/88 / EC, the same problem can be raised as well as a subsequent problem of employers’ responsibility for complying with this limitation.Romanian Abstract: Grupurile de societăţi constituie o realitate economică fără o reglementare cu caracter general, existând doar reglementări speciale în anumite domenii. Relaţiile de muncă în cadrul grupurilor de societăţi prezintă anumite particularităţi. În practica judiciară s-au identificat situaţii în care un angajat desfăşura o unică activitate dar în temeiul unor contracte individuale diferite, încheiate separat cu diferiţi angajatori care, însă, făceau parte dintr-un grup de societăţi. S-a pus astfel problema dacă programele de muncă stabilite în baza fiecărui contract individual de muncă ar trebui privite separat sau ar trebui cumulate pentru a se stabili dacă a fost prestată muncă suplimentară care să fie remunerată corespunzător. Din perspectiva limitării timpului de lucru săptămânal în conformitate cu Directiva 2003/88/CE se poate pune aceeaşi problemă precum şi o problemă subsecventă, referitoare la responsabilitatea angajatorilor pentru respectarea acestei limitări