Revisiting Realistic Job Preview in Recruitment : A Theoretical Perspective

Indonesian Abstract: Artikel ini membahas konsep teoritis mengenai Realistic Job Preview (RJP) sebagai salah satu strategi SDM yang bertujuan menyediakan informasi realistis guna mempertemukan antara ekspektasi calon pegawai dengan kenyataan di tempat kerja. Kemudian, artikel ini juga mengungkapkan beberapa pertimbangan dan strategi implementasi RJP dalam hal sosialisasi, seleksi, dan retensi dalam proses rekrutmen. Kajian teoritis dalam artikel ini mengemukakan bahwa, ketika diberikan dengan cara dan dalam waktu yang tepat, RJP dapat meningkatkan kepuasan kerja, komitmen, komitmen, dan kinerja sekaligus menurunkan angka turnover (penggantian tenaga kerja). Dengan demikian, infrromasi yang didesiminasikan melalui RJP dapat menciptakan ekspektasi yang lebih realistis tentang suatu pekerjaan ketika dipresentasikan menggunakan berbagai format