Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Year of publication: |
2010
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Authors: | Holst, Elke ; Wiemer, Anita |
Publisher: |
Berlin : Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) |
Subject: | Weibliche Führungskräfte | Vorstand | Privatwirtschaft | Geschlechterdiskriminierung | Frauenpolitik | Deutschland | Board diversity | gender diversity | glass ceiling | stereotypes | gender quota |
Series: | DIW Discussion Papers ; 1001 |
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Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Working Paper |
Language: | German |
Other identifiers: | 625821920 [GVK] hdl:10419/36739 [Handle] RePEc:diw:diwwpp:dp1001 [RePEc] |
Classification: | G38 - Government Policy and Regulation ; J16 - Economics of Gender ; J44 - Professional Labor Markets and Occupations ; J71 - Discrimination ; M14 - Corporate Culture; Social Responsibility |
Source: |
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Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Holst, Elke, (2010)
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Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Holst, Elke, (2010)
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Holst, Elke, (2010)
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Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert
Holst, Elke, (2010)
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Women Still Greatly Underrepresented on the Top Boards of Large Companies
Holst, Elke, (2010)
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke, (2010)
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