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Einfluss des Verhaltens von Inhaber-Unternehmern auf Innovationen und deren Erfolg in ihren Unternehmen. Eine empirische Studie nach der Grounded-Theory-Methodologie

Hauser, Tobias - Rainer Hampp Verlag

Innovation entsteht kein Produkt. Wie sich Unternehmer beim Hervorbringen von Innovationen verhalten, ist aber weitgehend … unbekannt – und damit auch, welches Verhalten sich positiv und welches sich negativ auf eine Innovation auswirkt. Ueber dieses …

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Innovationspotenziale im Ablauf von Tarifverhandlungen

Groels, Marcel - Rainer Hampp Verlag

Die in Deutschland gaengigen Aushandlungsprozesse im Rahmen von Tarifverhandlungen sind kaum erforscht und stehen doch vielfach in der Kritik, „ritualhaft“ und damit – so der intendierte Vorwurf – ineffizient und gestrig zu sein. In diesem Buch wird zum einen die Substanz dieser...

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Interim-Management Deployments in an Innovation Context

Bruns, Juergen - Rainer Hampp Verlag

topic with innovation and in an international comparative context. Building on explorative research of interim …-management deployments in an innovation context, the author derives theoretical informed and practical a process model which considers both … hard & soft facts for overcoming innovation barriers successfully. Potential interim-management deployments are discussed …

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Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo

Nerdinger, Friedemann W. (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

Innovation ist ein zentrales Thema in der Diskussion um die Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen. Entscheidend fuer … Innovation bestehen zu koennen? Diese und weitere Fragen wurden vom Lehrstuhl fuer Wirtschaft- und Organisationspsychologie der …

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Web 2.0 im Bereich der Personalbeschaffung

Rehm, Florian - Rainer Hampp Verlag

In Zeiten des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung qualifizierter Fach- und Fuehrungskraefte wird es fuer Unternehmen immer schwieriger, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Daher widmen sich Personalverantwortliche zunehmend der Rekrutierung von jungen...

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Rufbereitschaft. Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft

Fietze, Simon (contributor); Keller, Monika (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

Eine erhoehte Verfuegbarkeit von Arbeitskraft auch ausserhalb der „Normalarbeitszeit“ bis hin zur staendigen Erreichbarkeit wird heutzutage branchenuebergreifend oftmals erwartet. Arbeit auf Abruf bzw. Rufbereitschaft sind dabei zwei konkrete Modelle flexibler Arbeitszeiten, die Unternehmen...

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Macht und Employment Relations. Festschrift fuer Werner Nienhueser

Hossfeld, Heiko (contributor); Ortlieb, Renate (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Die vorliegende Arbeit ist ein interdisziplinaerer Beitrag zur persoenlichkeits- und kompetenzorientierten Entrepreneurship-Forschung. Im Fokus steht die Frage, ob die unternehmerische Persoenlichkeit im Rahmen einer Entrepreneurship Education zur ganzheitlichen Foerderung unternehmerischer...

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Die monetaere Quantifizierung des personalen Faktors im Rahmen von Unternehmensbewertungen

Wolter, Pieter - Rainer Hampp Verlag

Der personale Faktor bildet einen wesentlichen Bestandteil von Unternehmenswerten. Obgleich in der Vergangenheit eine Vielzahl von personalen Bewertungsansaetzen herausgearbeitet wurde, existieren bis zum gegenwaertigen Zeitpunkt weder ein einheitlicher Standard noch allgemein ak-zeptierte...

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Befristete Beziehungen. Menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit

Vedder, Guenther; Pieck, Nadine; Schlichting, Brit; … - Rainer Hampp Verlag

Dieser Band dokumentiert die Beitraege der Tagung „Befristete Beziehungen – menschengerechte Gestaltung von Arbeit in Zeiten der Unverbindlichkeit“, die Ende September 2013 vom Institut fuer interdisziplinaere Arbeitswissenschaft an der Leibniz Universitaet Hannover organisiert wurde. Er...

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Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen

Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

In der Wirtschafts- und Unternehmensethik werden teils explizit, stets aber zumindest implizit Fragen des Personalmanagements (mit-)diskutiert. Die Profession der Personalmanager indes hat sich lange Zeit nicht besonders intensiv mit normativen Fragen des Personalmanagements auseinandergesetzt....

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