Alliances et imitations sont souvent étudiées à travers le prisme de la quête individuelle de compétitivité. Cette recherche propose d’aborder ces stratégies sous un angle collectif et d’étudier leur impact sur la dynamique d’une industrie. Comment se déroule la transition d’une...

Le changement radical modifie la représentation que les individus ont de l’identité organisationnelle. Ce bouleversement cognitif affecte différemment le processus d’identification des membres d’une organisation soumis à un même changement. Une étude empirique menée au sein de la...

Lorsqu’il est question de relier l’âge à l’absentéisme, la relation positive entre ces deux variables apparaît comme évidente : plus le salarié avance dans l’âge, plus son état de santé se dégrade et donc son taux d’absentéisme est élevé. Et pourtant, le signe de la...

L'exemple des éboueurs infirme l'idée selon laquelle il existe une corrélation positive entre âge et absentéisme. Paradoxalement, malgré la pénibilité du métier, l'absentéisme affecte principalement les jeunes éboueurs. La présente étude cherche à cerner les enjeux qui se cachent...

A partir des données de la CNAM, nous constatons une progression de l’absentéisme en France, mesuré par le nombre d’indemnités journalières maladie, depuis la fin des années 1990. Faut-il y voir le signe d’un développement des comportements de retrait des salariés français ou bien...

La question du mal-être au travail, que ce soit sous l'angle du stress ou des suicides au travail récemment médiatisés, a brutalement fait irruption dans l'agenda stratégique des dirigeants. Afin d'améliorer la santé des salariés et de promouvoir leur bien-être, il est utile de...

Cet article s’intéresse aux impacts des open space en matière de contrôle à partir d'un travail historique. Nous nous demandons si l'espace de travail peut constituer un outil de contrôle opérationnel. Dans une première partie, nous proposons une définition historique des espaces...