One can be independent, or subject to decisions made by others. This paper empirically tests whether individuals attach an intrinsic value to the institutional difference between independence and hierarchy ...

In den letzten Jahren haben Investmentgesellschaften zunehmend Teams anstelle von Einzel-Managern für das Management ihrer Fonds eingesetzt. Diese Studie untersucht das Phänomen „Team Management“ bei Investmentfonds in drei Dimensionen: Es werden 1. die Determinanten der Managementstruktur...

We study the effects of envy on the feasibility of relational contracts in a standard moral hazard setup with two agents. Performance is evaluated via an observable, but non-contractible signal which reflects the agent's individual contribution to form value. Both agents exhibit disadvantageous...

This paper analyzes optimal job design in a repeated principal-agent relationship when there is only one contractible and imperfect performance measure for three tasks whose contribution to firm value is non-verifiable. The tasks can be assigned to either one or two agents. Assigning an...

We present evidence on the effect of social connections between workers and managerson productivity in the workplace. To evaluate whether the existence of social connections isbeneficial to the firm’s overall performance, we explore how the effects of social connectionsvary with the strength...

Das Konzept des persönlichen Informationsmanagements (PIM) wird in diesem Arbeitpapier als notwendige Ergänzung strategischer und operativer Ansätze des Informationsmanagements entfaltet.Der Bezeichnung entsprechend wird eine personelle Sichtweise eingenommen, die den...

This paper provides the first empirical test of the diversification of opinions theory and the groupshift theory using real business data. Our data set covers management teams and single managersof US equity mutual funds. Our results reject the group shift theory and support thediversification...

Globalisierung und Deregulierung bringen den Unternehmen in vielerlei Hinsichtneue Möglichkeiten, ihr wirtschaftliches Handeln zu optimieren. Aber sowie durch diesen schnellen Wandel und die steigende Komplexität von Geschäftenmehr Optionen entstehen, werden auch immer mehr neuartige...

Die verschiedenen Rollen der Information führten in derEntwicklung des IT-Managements bzw. des Informationsmanagements überdie letzten Jahrzehnte immer wieder zu markanten Titulierungen, z. B. derInformation als Produktions- oder als Wettbewerbsfaktor. Ein Wechsel inder Titulierung der...