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Adjustment in the public sector and management of human resources in Mauritius.

R, Mudhoo - International Labour Organization (ILO), United Nations - 1995

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Human resources management practice : adaptation and change in an age of globalization

Entrekin, Lanny; Court, Magali - International Labour Organization (ILO), United Nations - 2001

Discusses the adequacy of contemporary HRM practices in light of the changes brought about by globalization and a hyper-competitive global market. Briefly traces the historical development of personnel management and HRM, considers the forces driving change and then look at contemporary...

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L'approche processuelle du recrutement

Lienard, Maxime - HAL - 2013

Le recrutement est un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. En … effet, véritable départ de la relation en le salarié et son employeur, le recrutement doit donc être effectué de la façon la … conjoncture économique actuelle peu propice mais également à un Droit du Travail omniprésent. C'est pourquoi chaque recrutement …

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Breaking through the glass ceiling : women in management

Wirth, Linda - International Labour Organization (ILO), United Nations - 2001

This book helps us to better understand the problems women face in rising through the ranks and securing top positions, and offers some useful strategies for shattering the glass ceiling. It examines current gender inequalities in the labour market and in political and social life.

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Le règlement intérieur : un garde-fou nécessaire ? Le cas d'une entreprise sociale pour l'habitat

Maillart, Emilie - HAL - 2011

L'aspect juridique est omniprésent dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il faut quotidiennement composer avec les obligations légales qui incombent aux entreprises de droits privées. Ce mémoire a pour but de présenter le règlement intérieur, non pas comme un outil...

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Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?

Lemière, Séverine - HAL - 2005

risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement …

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Ressources humaines et décisions à long et moyen terme

Giard, Vincent; Hamdjatou, Kane - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

Les méthodes de planification utilisées en gestion de la production et en gestion des ressources humaines se sont longtemps ignorées. Les premières, issues de la production manufacturière, sont principalement liées aux contraintes des équipements de production : capacité de production,...

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Le gestion paradoxale. L'incapacité à recevoir le don des salariés

Alter, Norbert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010

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The rights to decent work of persons with disabilities

O'Reilly, Arthur - International Labour Organization (ILO), United Nations - 2003

Summarises international legal instruments and policy initiatives concerning the right to work of persons with disabilities and outlines the options available for those who wish to work in open/competitive employment, sheltered employment, supported employment and social enterprises. Examines...

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Equilibrium wage dispersion with worker and employer heterogeneity

Postel-Vinay; Robin - Département Sciences Sociales, Agriculture et … - 2002

Les auteurs présentent un modèle de recherche d'équilibre s'appuyant sur la recherche d'emploi et montrent l'hétérogénéité des entreprises en terme de productivité marginale du travail et l'hétérogénéité des employés en terme de compétences. Les entreprises proposent des salaires...

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