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Adjustment in the public sector and management of human resources in Mauritius.
R, Mudhoo - International Labour Organization (ILO), United Nations - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010966253
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Human resources management practice : adaptation and change in an age of globalization
Entrekin, Lanny; Court, Magali - International Labour Organization (ILO), United Nations - 2001
Discusses the adequacy of contemporary HRM practices in light of the changes brought about by globalization and a hyper-competitive global market. Briefly traces the historical development of personnel management and HRM, considers the forces driving change and then look at contemporary...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010966524
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L'approche processuelle du recrutement
Lienard, Maxime - HAL - 2013
Le recrutement est un des exercices de la gestion des ressources humaines qui revêt une importance primordiale. En … effet, véritable départ de la relation en le salarié et son employeur, le recrutement doit donc être effectué de la façon la … conjoncture économique actuelle peu propice mais également à un Droit du Travail omniprésent. C'est pourquoi chaque recrutement …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010820707
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Breaking through the glass ceiling : women in management
Wirth, Linda - International Labour Organization (ILO), United Nations - 2001
This book helps us to better understand the problems women face in rising through the ranks and securing top positions, and offers some useful strategies for shattering the glass ceiling. It examines current gender inequalities in the labour market and in political and social life.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010681379
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Représentations de la performance sociale interne.
Picard, Danielle - Université Paris-Dauphine
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008861788
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Le règlement intérieur : un garde-fou nécessaire ? Le cas d'une entreprise sociale pour l'habitat
Maillart, Emilie - HAL - 2011
L'aspect juridique est omniprésent dans la gestion des ressources humaines d'une entreprise. Il faut quotidiennement composer avec les obligations légales qui incombent aux entreprises de droits privées. Ce mémoire a pour but de présenter le règlement intérieur, non pas comme un outil...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009369209
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Flexibilité du contrat de travail et nouveaux enjeux de GRH : l'entreprise aura-telle peur de son ombre ?
Pezet, Eric - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010861441
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Quelles pratiques de ressources humaines en faveur de l'égalité hommes-femmes en entreprise ?
Lemière, Séverine - HAL - 2005
risques d'inégalités et de discriminations, certes indirectes mais dont le résultat reste discriminatoire : recrutement …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010750712
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L'homme dans l'entreprise, selon la doctrine sociale de l'Eglise Catholique
Castro, Jean-Luc - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2000
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