De Los Modelos Estandarizables a Las Organizaciones Únicas [De modelos padronizados a organizações únicas] (From Standardized Models to Unique Organizations)

Spanish Abstract: Las organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endógenos y exógenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 años en el contexto empresarial. Se ha pasado de la preocupación por la calidad, las eficiencias operativas y la optimización de recursos, a contextos transformacionales como la globalización de mercados, la introducción de nuevos competidores en todos los escenarios y las expectativas crecientes de los consumidores. Estos y otros factores generan una dinámica tan extremadamente variable en el entorno que cuestiona de manera directa la sostenibilidad de los métodos tradicionales de estandarización como herramienta efectiva para garantizar la perdurabilidad de los negocios. La construcción de Organizaciones Únicas, significa el planteamiento de una opción potencial de organización empresarial para enfrentar este panorama incierto y cambiante, partiendo en principio del más valioso de los recursos en todas las organizaciones sociales, el recurso humano.Portuguese Abstract: As organizações empresariais de hoje enfrentam desafios endógenos e exógenos sumamente divergentes àqueles esboçados há dez anos no contexto empresarial. Passou-se da preocupação por qualidade, por eficiências operativas e otimização de recursos, para contextos transformacionais como o da globalização de mercados, da introdução de novos competidores em todos os cenários e das expectativas crescentes dos consumidores. Estes e outros fatores geram uma dinâmica extremamente variável no ambiente, questionando, de maneira direta, a sustentabilidade dos métodos tradicionais de estandardização como ferramentas efetivas para garantir a durabilidade dos negócios. A construção das Organizações Únicas revela-se uma opção ao modelo de organização empresarial capaz de enfrentar este panorama incerto e cambiante, ao partir do mais valioso dos recursos em todas as organizações sociais, o recurso humano